敦煌聘“外援”事件
一场关于规则的追问

从一次公示引出的国际传播人才资质审视、审查机制与公共判断。

✓ 导读

甘肃敦煌市融媒体中心拟聘用外籍人士担任播音主持，高薪待遇引发热议。随着当事人履历被披露，涉事人曾在美涉华研究机构工作、发表过涉台涉港争议言论，围绕聘用流程、国家安全与用人标准等问题，衍为一场公共讨论。

事件速览

核心人物美籍

古爱华（爱德华·古珀曼），美国人，耶鲁大学东亚研究专业本科（研究生学历），通晓中文，自称热爱中国文化。

聘用情况公示中

拟聘至敦煌市融媒体中心，岗位涉及国际传播/播音主持。

公示期：7月17日—23日，仅5个工作日。

30万年薪（元/年）

60万购房/生活补助（综合）

30万购房补助（另案）

另据当地人才政策，可享配偶安置、子女入学等优惠。本地居民反映，工薪水平远低于此数。

工作履历公开资料

· 耶鲁毕业后 - 信息社会研究项目（1年7个月）：翻译官媒文章/报告、采集信息

· 中国智库研究方向（4个月）：专注中国地缘政治议题

· 2023.06—2023.08（3个月）：“保卫联盟”研究实习生

· 该联盟获战争研究所（ISW）等两所机构支持

争议焦点

◈ 背景组织

当事人在实习的“保卫联盟”以“开源情报分析和兵棋推演”为目的，宣称目标是“威慑、阻止中国统一”，并在必要时评估击败解放军。其研究报告获战争研究所（ISW）等华盛顿保守派智库协作与背书。

◈ 涉政观点

古爱华以个人身份在《外交学者》(The Diplomat) 发表分析文章，讨论“台湾大选”及两岸局势，评述民进党赖清德“过境”窜访。文中将台海问题表述为“改变现状”，呼应美国“维持现状”立场。
另其曾在社交媒体公开点赞港独分子言论。

◈ 招聘流程疑问

公示时间过短（仅5个工作日）、涉及敏感岗位但审查标准不透明；当事人原机构立场涉及台海、涉疆等红线议题——其是否适合从事对外的“国际传播”工作，引发质疑。

核心观点 · 反思

“国际传播不是让中国爱上老外，而是让老外爱上中国；不是雇老外来讲‘中国有多好’给中国人看。”

被讨论的两大误区

让中国人更“喜欢”外国人，而非让外国人了解中国。
不远万里请外籍人士“来中国里，夸中国好”——受众仍是自己人，而非真正的国际传播。

“政审”之问

对比国际惯例：

美国对涉密或政府岗位会进行背景审查，包括社交媒体核查及财务状况调查。
外籍人员申请赴美签证、入境时，也会被核查社媒言论记录。
类似案例：法国人因社媒言论被拒入境；非洲裁判因国籍遭美方入境内阻挠。

现行制度待明确：

我国涉外宣传岗位是否有对应社媒及履历审查机制？标准是什么？
若当事人曾在从事反华研究的智库工作，应如何评估其政治可靠性？
经济状况是否纳入审查？有无因经济问题被收买的评估标尺？

关于“国际传播”用人

“唯外籍论”倾向：是否非外籍不可？本地人才是否优先？
“紧缺”标准何在？是真语言能力强，还是会产出高端内容？还是会传播？
人群定位：做国际传播，内容说给谁看？是让外国人看懂，还是只让自己人愉快？

关键信息存档

3人当事人实习期致谢人物

2项所属研究机构

1篇个人署名外媒发文

· 当事人LinkedIn记录其在“保卫联盟”期间，曾制作团队备忘录、关键事件时间表，进行中文媒体分析、智库内容收集及官方发言汇编。

♢ 面对此类事件，可以关注

招聘单位是否公开审查流程与评判标准。
外聘人员是否曾有参与涉华敏感研究的经历。
公示时间是否充分、资料是否可被公众检索监督。
国际传播岗位是否需要“特别说明”政治要求与底线。
是否涉台、涉疆、涉港等红线议题的立场。

◆ 几句收束

国际传播应当既讲方法，也守底线。
高薪聘用外国人才的方向不必全盘否定，但必须置于公开、可监督的审查标准之下。
任用涉外岗位人员，不能只看“他爱不爱中国”，更要看他到底做了什么、有什么立场。

本文仅转述公开讨论与报道，立场以官方信息为准

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