制造业用工荒真相

核心观点

制造业的"用工荒"从来不是缺人，而是缺德。市面上喊着高薪招工的企业里，真正能月薪稳定过万的只有两类人：一类是顶尖技术大牛，一类是拿命换钱的普工。专家总说年轻人吃不了苦，这根本不是真相。

两类"月薪过万"真相

第一类｜顶级技术大牛

第二类｜拿命换钱的普工

朋友在县城郊区工厂干了5年，名义月薪：

底薪2,100元

餐补500元

通勤/住宿补贴500元

全勤300元

加班费7,600元

名义月薪¥11,000

拿到这笔钱的代价是——

工厂的"军规"

口头禅："你不爱干，有的是人干。"

年轻人正在用脚投票

200万疫情新增外卖骑手
其中40%来自制造业

7个月 90后制造业一线员工
平均在职时间

＞35% 985应届生进厂
两年离职率

8000 月薪过万实际到手
算不错的

35岁的老同学，开网约车。在工厂干了5年，现在满脸皱纹、头发白了一半，患上神经衰弱、椎间盘突出、三级高血压，还有间歇性耳鸣。他说在工厂里不是员工，是"会说话的机器"。

如今开网约车在小县城每月挣不到5000，但心里踏实。

工厂 vs 外卖 / 网约车

"年轻人不怕吃苦，怕的是没有底线的压榨、没有尊严的管控、没有希望的熬日子。"

"你开饭馆，把饭做成屎，还怪人不来吃？这不是缺人，是缺德。"

时间不多了

792万去年新生儿

1335万去年高考人数

18年后能参加高考的人数只有现在的一半。等他们毕业、进厂、成为技术工人，还能剩多少希望？到那时候，工厂还能底气十足地说出那句"你不干，有的是人干"吗？

再不把人当人，就对着这3000万缺口继续哭吧。

思考与方向

制造业的"用工荒"缺的不是人，是缺德